Ako imate sindrom iritabilnog crijeva, znate li kako to može utjecati na vaša prava na radnom mjestu i u javnom smještaju? Saznajte više o Zakonu o Amerikancima s invaliditetom i o tome kako se on može primijeniti na vaše stanje.
Izvor slike / Getty ImagesŠto je Zakon o Amerikancima s invaliditetom?
Američki zakon s invaliditetom (ADA) zakon je koji zabranjuje diskriminaciju osoba s invaliditetom. ADA je osmišljen kako bi spriječio diskriminaciju u čitavom nizu ljudskih iskustava, uključujući zapošljavanje, javni smještaj, prijevoz i telekomunikacije. ADA se odnosi na pojedince koji imaju ili invaliditet ili su povezani s osobom s invaliditetom.
Invaliditet se definira kao:
- Fizičko ili mentalno oštećenje koje bitno ograničava jednu ili više glavnih životnih aktivnosti takvog pojedinca
- Evidencija takvog umanjenja
- Smatra se da ima takvo oštećenje
Je li IBS pokriven?
Ako simptomi IBS-a kod osobe značajno utječu na glavnu životnu sposobnost, IBS bi se kvalificirao kao pokriveni invaliditet. Izmjena i dopuna ADA stupila je na snagu 1. siječnja 2009. godine, čime je proširena definicija invalidnosti, pružajući bolju zaštitu osobama s kroničnim bolestima, poput IBS-a. Dvije specifične promjene su najprimjenjivije za IBS:
- Pojam "glavne životne aktivnosti" sada uključuje prepoznavanje problema s "glavnim tjelesnim funkcijama" poput onih u probavnom sustavu.
- Sada je prepoznata epizodnost nekih invaliditeta, sve dok simptomi ometaju glavnu životnu aktivnost kada su prisutni.
Znati svoja prava
ADA je primjenjiv na sve poslodavce koji imaju 15 ili više zaposlenih. Zahtijeva od takvih poslodavaca da osiguraju da osobe s invaliditetom imaju priliku iskoristiti sve mogućnosti povezane s poslom. To uključuje stvari poput zapošljavanja, unapređenja, plaće, povišica i mogućnosti usavršavanja.
Poslodavci su također dužni učiniti "razumne prilagodbe" ograničenjima za osobe s invaliditetom, sve dok ti smještaji ne rezultiraju "pretjeranim poteškoćama".
Kako ADA definira razumne smještaje
ADA definira razumne prilagodbe kao:
- Učiniti postojeće sadržaje koje zaposlenici koriste lako dostupnim i korisnim osobama s invaliditetom;
- Restrukturiranje posla, honorarni ili izmijenjeni rasporedi rada, premještanje na upražnjeno radno mjesto, nabava ili preinaka opreme ili uređaja, odgovarajuće prilagodbe ili preinake ispita, materijala za osposobljavanje ili pravila, pružanje kvalificiranih čitatelja ili tumača i drugi slični smještaj za osobe s invaliditetom.
Kako zatražite takav smještaj?
Prema EEOC-u, sve što morate učiniti je podnijeti zahtjev poslodavcu za smještaj na temelju vaših medicinskih potreba. Ne morate spominjati ADA ili izraz "razumno prilagođavanje". Iako ADA ne zahtijeva da se takav zahtjev podnese u pisanom obliku, vjerojatno je dobra ideja.
Vaš poslodavac ima pravo tražiti dokumentaciju u vezi s vašim IBS-om i ograničenjima koja rezultira. ADA preporučuje da vi i vaš poslodavac radite zajedno kako biste utvrdili koji je smještaj potreban. Zakon zahtijeva da poslodavac brzo reagira na vaš zahtjev i u pružanju potrebnog smještaja. Vašem poslodavcu je zabranjeno otkrivanje takvih smještaja vašim kolegama jer ADA osigurava privatnost zaposlenika u vezi s medicinskim problemima.
Kako znati je li smještaj razuman?
Mreža za smještaj poslova nudi besplatne smjernice u vezi s smještajem za radnike s invaliditetom. Iako njihova baza podataka posebno ne uključuje IBS, ideje možete potražiti ako pogledate smještaj za druge osobe s invaliditetom. Moglo bi se zamisliti da bi se ugodan pristup toaletu smatrao razumnim zahtjevom. Izmjena rasporeda rada u vrijeme pogoršanja simptoma ili, kad je to moguće, dopuštajući posao od kuće, također bi se činile razumnim mogućnostima.
ADA također preuzima pitanje "neplaćenog dopusta". To bi bilo primjenjivo na one od vas kojima je vaš IBS toliko težak da često propuštate posao. Neplaćeni dopust može se smatrati razumnim smještajem ako poslodavac ne može ponuditi drugi smještaj koji bi vam omogućio rad i ako takav neplaćeni dopust vašem poslodavcu ne bi stvorio neprilike.
