Ako patite od sindroma iritabilnog crijeva (IBS), možda imate posebne nedoumice oko postupanja s temom vašeg IBS-a kada se prijavljujete za posao. Znanje vaših prava može vam pomoći da se krećete kroz postupak prijave za posao.
Robert Daly / OJO Images / Getty Images
Vaša prava prema ADA-u
Američki zakon o invaliditetu (ADA) štiti pojedince od diskriminacije zbog invalidnosti tijekom postupka zapošljavanja. Prema ADA-u, osoba s invaliditetom je ona koja ima:
- Fizičko ili mentalno oštećenje koje bitno ograničava glavnu životnu aktivnost
- Evidencija ili povijest bitno ograničenog umanjenja ili ga poslodavac smatra ili smatra da ima bitno ograničenje umanjenja vrijednosti
Ova je definicija proširena amandmanom na ADA. Dodatak uključuje probleme s "glavnim tjelesnim funkcijama" u opisu "glavnih životnih aktivnosti" i prepoznaje epizodnu prirodu nekih poremećaja. Ova proširena definicija pojačava slučaj IBS-a kao onesposobljavajućeg stanja.
Trebam li potencijalnom poslodavcu reći o svom IBS-u?
Poslodavci su dužni osigurati razuman smještaj za osobe s invaliditetom kroz postupak zapošljavanja. Ako bi vam trebao takav smještaj (tj. Pristup kupaonici tijekom razgovora ili bilo kakvog testiranja prije zapošljavanja), imate pravo tražiti takav smještaj bez da to utječe na to hoćete li biti angažirani ili ne. Poslodavac ima pravo tražiti dokumentaciju o vašem stanju i vašim specifičnim potrebama.
Ako vam takav smještaj nije potreban, po zakonu niste dužni obavijestiti buduće poslodavce o svom zdravstvenom stanju. Poslodavcima je zabranjeno postavljati pitanja ili zahtijevati liječničke preglede prije nego što daju ponudu za posao. Nakon što se ponuda proširi, poslodavci imaju pravo postavljati pitanja o vašoj zdravstvenoj povijesti i imaju pravo zahtijevati liječničke preglede prije nego što započnete s radom jer imaju isti zahtjev za sve ostale kojima je ponuđen isti posao.
Može li poslodavac koristiti moj IBS da me ne zaposli?
Ne, poslodavcima je zabranjeno povlačenje ponude za posao samo zato što saznaju da patite od IBS-a. Ponude za posao mogu se povući samo ako poslodavac može dokazati da vaš IBS ometa vašu sposobnost da "obavljate osnovne funkcije posla s razumnim prilagodbama ili bez njih".
Hoće li se moj IBS čuvati kao povjerljiv?
Sve informacije o vašem zdravstvenom stanju koje se otkriju tijekom postupka prijave za posao moraju biti povjerljive; međutim, sljedeće strane također mogu biti upoznate s vašim stanjem:
- Pojedinci koji sudjeluju u odlukama o zapošljavanju
- Nadzornici i menadžeri ako su potrebni razumni akomodacije
- Nositelji osiguranja i državne agencije
Moram li razgovarati o razumnom smještaju prije nego što budem zaposlen?
ADA zahtijeva od poslodavaca da osiguraju razuman smještaj kako bi omogućili osobi s invaliditetom da u potpunosti funkcionira na svom radnom mjestu. Ne morate razgovarati o potrebi takvog smještaja prije nego što budete angažirani.
Što da radim ako mislim da sam protiv mene diskriminiran?
Ako smatrate da ste bili diskriminirani tijekom postupka prijave za posao, morat ćete podnijeti prijavu američkoj Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Naknade mogu uključivati:
- Odbijanje mogućnosti prijave za posao
- Uskraćivanje posla
- Odbijanje zahtjeva za razumnim smještajem kroz postupak zapošljavanja
- Postavljati ilegalna pitanja u vezi s vašom zdravstvenom povijesti ili zahtijevati liječnički pregled prije ponude posla
Zahtjevi za diskriminaciju moraju se podnijeti u roku od 180 dana kod terenskog ureda EEOC-a. Uredi EEOC-a mogu se naći na mreži: Popis ureda EEOC-a i Jurisdikcijska karta ili pozivom na broj 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. U nekim slučajevima, EEOC vas može uputiti lokalnoj ili državnoj agenciji koja je nadležna za vaš slučaj. Ako se diskriminacija dogodila tijekom postupka podnošenja zahtjeva za savezno radno mjesto, morate podnijeti zahtjev u roku od 45 dana u Uredu za jednake mogućnosti povezanom s dotičnom saveznom agencijom.
.jpg)
-therapy-for-autism.jpg)