Prema istraživanju, obavljanje aktivnosti vezanih uz posao pomaže u smanjenju simptoma i povećanju svakodnevnih životnih vještina za osobe s autizmom; međutim, zaposleno je samo oko polovice odraslih autističnih osoba. Nema sumnje da je zaposlenje nedostižno za odrasle osobe u spektru. Ta se stvarnost, međutim, brzo mijenja.
Članak iz siječnja 2019Forbes,"Zapošljavanje djelotvornog autizma (neuroraznolikosti): pravna perspektiva." Ne bi postojalo prije deset godina. Članak je ukazao na glavne inicijative vrhunskih tehnoloških poslodavaca, poput SAP-a i Microsofta, i blagotvoran učinak njihovih programa za uključivanje na radno mjesto.
Portra Images / Getty ImagesZašto više poslodavaca pogodnih za autizam?
Razlozi za ovo brzo širenje mogućnosti nisu posve jasni, ali čini se jasnim da postoje najmanje četiri:
- Svijest o autizmu je znatno povećana. Ogroman porast dijagnoza (iz bilo kojeg razloga) znači da 1 od 54 američke djece ima autizam.
- Porast dijagnoza barem je dijelom rezultat mnogo širih dijagnostičkih kriterija za autizam. Umjesto da uključuje samo osobe s teškim invaliditetom, spektar autizma sada uključuje osobe s visokom inteligencijom i značajnim vještinama.
- Sve je veća potreba za radnicima koji imaju vještine, obrasce razmišljanja i radnu etiku koji su uobičajeni među ljudima iz spektra autizma.
- Osobe s autizmom često vole rad koji se ponavlja i možda nemaju jaku želju ili potrebu za novitetima. To može biti od koristi na mnogim poslovima i teško ga je pronaći unutar opće zajednice.
Odrasli autisti su općenito pouzdani, rutinizirani, fokusirani, orijentirani na detalje i strastveni prema svom poslu. Mnogi imaju izvanredne tehničke i / ili matematičke vještine. A nemali broj je u stanju pronaći jedinstvena rješenja za probleme koji su izmakli njihovim konvencionalnijim kolegama.
Znajući da su autistični radnici sve traženiji, gdje su najbolji poslovi? Evo nekoliko glavnih mogućnosti za odrasle u spektru.
Kao što ćete vidjeti, neke od tih tvrtki otvorene su za ljude sa širokim spektrom sposobnosti; drugi traže posebno visoko funkcionalne pojedince s određenim skupinama vještina.
Neki autizam vide samo kao jedan od mnogih invaliditeta, dok su drugi usredotočeni na autizam zbog vještina koje su najzastupljenije među ljudima u spektru. Međutim, u svakom su slučaju te tvrtke više nego spremne zaposliti ljude s dijagnozom spektra autizma.
Microsoft
Microsoftov namjenski program zapošljavanja za autizam nudi strategije zapošljavanja i razvoja karijere povezane s raznolikošću i inkluzijom.
Inspiriran zaposlenikom s autističnim sinom, program uključuje višednevnu praktičnu akademiju koja se fokusira na radne sposobnosti, timske projekte i procjenu vještina.
Netradicionalni događaj zapošljavanja daje kandidatima priliku da otkriju svoje talente i upoznaju se s menadžerima i timovima zapošljavanja, dok uče o Microsoftu i njegovim mogućnostima.
Microsoft napominje da su osobe s autizmom uspjele u više uloga za puno i nepuno radno vrijeme, uključujući softverske inženjere i znanstvenike podataka.
SAP
SAP je vrlo velika tehnološka tvrtka sa sjedištem u Njemačkoj, ali s uredima smještenim širom svijeta. Tvrtka ima snažan program raznolikosti koji uključuje "Autizam na djelu".
SAP-ov revolucionarni program za autizam na poslu pokrenut 2013. godine i uključuje odrasle osobe s autizmom u radnu snagu. Trenutno je više od 175 kolega iz SAP-a zaposleno putem programa Autism at Work.
Freddie Mac
Freddie Mac je Federalna hipotekarna korporacija za zajmove, državna korporacija koja kupuje hipoteke i pakira ih u vrijednosne papire s hipotekom.
Za razliku od mnogih drugih tvrtki, Freddie Mac posebno se obraća osobama s autizmom jer autistične osobine smatraju pozitivnima za njihove posebne potrebe. Da bi to učinili, zapravo su udružili grupu autističnih samozastupnika, nešto što je najneobičnije u korporacijskom svijetu.
2012. Freddie Mac udružio se s Autističnom mrežom za samozastupanje (ASAN) kako bi razvio program pripravničkog staža za autizam namijenjen usklađivanju potreba njihovog poslovanja s mogućnostima pojedinaca s poremećajem iz autističnog spektra (ASD).
Program je namijenjen visokokvalificiranim osobama kojima je bilo teško pronaći ili zadržati posao zbog problema s socijalnom komunikacijom. Tim Freddie Maca surađuje sa svakim pojedincem kako bi prilagodio sposobnosti poslovima i pomogao u izgradnji "mekih" vještina.
Ford
Ford se udružio sa Savezom za autizam u Michiganu kako bi osnovao program nazvan FordInclusiveWorks sa specifičnim ciljem zapošljavanja i podrške zaposlenicima u spektru autizma. Ovaj program sada nosi naziv FordWorks.
Ford je surađivao s nadzornicima za procjenu i provjeru vozila za razvoj proizvoda i ljudskim resursima kako bi utvrdio potrebe za zapošljavanjem, a zatim se udružio sa Savezom za autizam u Michiganu kako bi razumio talente i snage osoba s autizmom.
Ernst i Young
Ernst i Young velika su međunarodna računovodstvena tvrtka koja je do kraja otkrila vrijednost neuroraznolikosti. Prema web mjestu, "Tvrtke otkrivaju da ljudi s autizmom različito pristupaju problemima i da njihovo logično, izravno razmišljanje može potaknuti poboljšanja procesa koja uvelike povećavaju produktivnost."
Kao tvrtka koja aktivno pokušava zaposliti ljude s autizmom, Ernst i Young utvrdili su da "iako su mnogi ljudi s autizmom inteligentni, dobro obrazovani i željni posla, često se suočavaju s međuljudskim izazovima zbog kojih je teško ući na vrata. "
Kako bi se pozabavila tim i povezanim problemima, tvrtka je stvorila projektni tim za pronalaženje, obuku i smještanje autističnih zaposlenika. Također su stvorili jedinstveni "Centar izvrsnosti" u Philadelphiji koji je posebno usmjeren na iskorištavanje osobitih snaga osobina autističnih osoba.
Walgreens
Walgreens vodi program pod nazivom REDI, što je skraćenica od Zaposlenici u trgovini na malo. Surađujući s lokalnim agencijama, oni pružaju obuku stručnjacima za određena područja vještina, a zatim procjenjuju svakog pojedinca kako bi ga smjestili na odgovarajuće mjesto.
Prema njihovoj web stranici: "Oni koji diplomiraju na REDI i postignu ocjenu 3,0 ili više, dobivaju oznaku" preporučeno za najam ", mogu zaobići standardnu ocjenu po satu ako se prijave za CSA (suradnika za korisničku službu) u Walgreensu i moći se prijaviti za položaje CSA u cijeloj zemlji. "
Home Depot i CVS Caremark
I Home Depot i CVS Caremark udružili su se s organizacijom koja se zove Ken's Krew radi zapošljavanja i obuke zaposlenika s invaliditetom, a zapravo je suosnivač Home Depota odigrao važnu ulogu u pokretanju Ken's Krewa. Program nudi usklađivanje poslova, obuku, podučavanje, podršku u zajednici i još mnogo toga.
Ken's Krew suradnici rade u preko 90 trgovina Home Depot i 18 CVS trgovina diljem zemlje.
AMC
AMC je partner s Autism Speaks, a AMC-ov program FOCUS, koji se zalaže za Unaprjeđivanje prilika, kultiviranje neiskorištenih snaga, AMC-ov je program za razvoj zaposlenika koji je posebno usmjeren na zapošljavanje osoba s invaliditetom.
Prema njihovoj internetskoj stranici, MC "osigurava osobama pogođenim invaliditetom pristup mogućnostima za konkurentno zapošljavanje, plaće i beneficije rame uz rame s ostalim suradnicima u našim kazalištima".
Tvrtke usmjerene na autizam
Više mladih odraslih osoba s autizmom završava školu i bori se za ulazak u radnu snagu. Istodobno, sve više tvrtki otkriva prednosti zapošljavanja autističnih zaposlenika. Ova dva čimbenika zajedno potiču rast malih poduzeća izgrađenih oko snaga autističnih radnika.
Nekoliko od ovih poduzeća u Sjedinjenim Državama uključuju:
- Pranje automobila u usponu
- Ultranauti (testiranje softvera)
- Spectrum Designs (majice)
- OSMIJEŠITE SE Biscotti
Riječ iz vrlo dobrog
Ako vi ili voljena osoba s autizmom počinjete razmatrati mogućnosti posla, ima smisla napraviti neku domaću zadaću kako biste otkrili neke mogućnosti. Čak i autistični pojedinci s ograničenim vještinama imaju više prilika nego ikad prije.
Vaše lokalne strukovne agencije možda ne znaju za sve mogućnosti, pa je na vama da istražite što je vani, što je moguće i kako se prijaviti.
.jpg)
