Justin Paget / Getty Images
Ključni za poneti
- Pitanja mentalnog zdravlja pogoršala je pandemija COVID-19.
- Možete se kvalificirati za smještaj Amerikanaca s invaliditetom ako tražite pomoć od liječnika ili stručnjaka za mentalno zdravlje.
- Vaš poslodavac može vam osigurati smještaj na radnom mjestu kako bi vam pomogao da uravnotežite sve probleme ili uvjete mentalnog zdravlja koji imate s radnim opterećenjem i okolinom.
Otkako su socijalno distanciranje i izolacija postali preporučene mjere predostrožnosti protiv COVID-19, mnogi su se borili nositi se sa stresom života i rada kroz globalnu pandemiju. Centri za kontrolu i prevenciju bolesti (CDC) kažu tijekom lipnja da su odrasle osobe u SAD-u izvijestile o povišenim nepovoljnim uvjetima mentalnog zdravlja povezanim s COVID-19. Oko 40% odraslih izvijestilo je da se bori s mentalnim zdravljem ili upotrebom supstanci.
Unatoč porastu stanja mentalnog zdravlja među Amerikancima koji rade, mnoge su tvrtke nastavile poslovati kao i obično. Dobra vijest je da Američki zakon o invaliditetu (ADA) nudi zaštitu i smještaj za radnike koji žive s određenim problemima mentalnog zdravlja. Ako ste nedavno razgovarali sa svojim primarnim liječnikom o novim problemima ili o prošlim dijagnozama mentalnog zdravlja, možda se kvalificirate za ADA zaštitu.
"Fizičko ili socijalno distanciranje bilo je vrlo poticano na početku pandemije kako bi se smanjilo širenje koronavirusa, dok su istovremeno nenamjerne posljedice fizičkog distanciranja dovele do socijalne izolacije i problema povezanih s tim", dr. Ijeoma Opara, docent socijalnog rada na Školi socijalne skrbi Sveučilišta SUNY Stony Brook, kaže Verywell. "Kliničari za mentalno zdravlje brzo su se prilagodili potrebama javnosti na početku pandemije, pri čemu je većina kliničara pružala potpuno virtualne seanse svojim klijentima. To je omogućilo većem broju ljudi da iskoriste sudjelovanje u uslugama mentalnog zdravlja, a istovremeno povećavaju pristup tijekom najranjivije vrijeme u zemlji. "
Koji se uvjeti mentalnog zdravlja kvalificiraju?
Prema Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja, možete se kvalificirati za ADA ako vaše stanje "bitno ograničava" vašu sposobnost koncentracije, interakcije s drugima, komunikacije, jedenja, spavanja, brige o sebi, reguliranja svojih misli ili osjećaja ili ako radite bilo što drugo glavna životna aktivnost.
Ti uvjeti uključuju:
- Velika depresija
- Posttraumatski stresni poremećaj (PTSP)
- Bipolarni poremećaj
- Shizofrenija
- Opsesivno kompulzivni poremećaj
Da biste se kvalificirali, vaše stanje ne mora biti trajno ili teško. Uobičajeno je da se simptomi mentalnog zdravlja razlikuju iz dana u dan. ADA omogućuje zaštitu kako u danima kada su simptomi prisutni, tako i u mirovanju.
Što ovo znači za vas
Zabrinutost za vaše mentalno zdravlje tijekom pandemije COVID-19 je normalna. Ako je potrebno, razgovarajte sa svojim liječnikom ili stručnjakom za mentalno zdravlje o svojoj dijagnozi i povratku na posao. Obratite se svom poslodavcu o razumnom smještaju na vašem radnom mjestu. Slijedite odjel za ljudske resurse i obavijestite ih o prijedlozima svog liječnika.
Kako mogu dobiti smještaj na poslu?
Prvi korak je pitati svog poslodavca. Neka radna mjesta zahtijevaju da se svi zahtjevi podnose u pisanom obliku. Drugi mogu zatražiti pismo od vašeg liječnika ili zdravstvenog radnika u kojem se dokumentira vaše mentalno zdravlje i smještaj koji vam je potreban. Ako vam nije ugodno dijeliti određenu dijagnozu sa svojim radnim mjestom, pitajte svog nadređenog ili upravitelja hoće li opći status biti dobar. Na primjer, vaše pismo može reći da živite s depresivnim poremećajem.
Hoće li moj status mentalnog zdravlja ostati povjerljiv na poslu?
U većini slučajeva možete držati svoje stanje privatnim. Međutim, poslodavac vam smije postavljati pitanja o vašem mentalnom zdravlju pod sljedećim uvjetima:
- Kad tražite smještaj na poslu
- Nakon što vam je tvrtka proširila ponudu za posao, ali prije nego što vaš posao započne. Ali samo dok se svim kandidatima postavljaju ista pitanja.
- Prilikom provođenja ankete o statusu zaposlenika u cijeloj tvrtki. To se obično radi u svrhu zapošljavanja. U ovom slučaju niste prisiljeni odgovoriti.
- Ako zbog vašeg mentalnog zdravlja postoje dokazi da možda nećete moći raditi svoj posao ili da predstavljate sigurnosni rizik.
Zakon o odgovornosti za prenosivost zdravstvenog osiguranja iz 1996. godine (HIPAA) savezni je zakon koji zahtijeva da podaci o pacijentu ostanu sigurni. Vaš odjel za ljudske resurse dužan je čuvati sve medicinske podatke o vama privatnim. Nepridržavanje može poslodavcima otvoriti navode zbog kršenja saveznog i državnog zakonodavstva.
Koje razumne smještaje mogu očekivati?
Smještaji se razlikuju za svaku tvrtku. Neki primjeri uključuju tihe uredske prostore ili prilagođavanje radnog vremena. Ostali primjeri mogu uključivati pružanje slušalica za stvaranje mirnog radnog prostora, mogućnost prebacivanja radnog vremena oko sastanaka ili rad od kuće.
"Iako će pojedinosti o tome što se prema zakonu smatra razumnim ovisiti o kontekstu, činjenica ostaje da poslodavci moraju uzimati u obzir zakone o invalidnim pravima prilikom donošenja odluka o zaposlenju", kaže Sunu Chandy, pravna direktorica Nacionalnog ženskog pravnog centra Vrlo dobro. „Tijekom ove globalne pandemije posebno je važno da poslodavci osiguraju razuman smještaj na radnom mjestu za one koji su posebno osjetljivi na COVID-19 na temelju njihovih invaliditeta, i za one čija su mentalna oštećenja možda pojačana s obzirom na različite dijelove stresa povezanih s ovom pandemijom . "
Može li me posao otpustiti zbog mentalnog zdravlja?
Poslodavac vas ne može otpustiti samo zato što imate mentalno zdravlje. Vaš poslodavac vas također ne može prisiliti da uzmete dopust ili odbiti dati vam posao ili unapređenje zbog vašeg stanja. To ne znači da vas poslodavac ne može pustiti. Prije nego što vas poslodavac otkaže, moraju vam pružiti nepristrani dokazi da ne možete raditi svoj posao ili da bi vas rad na poslu uzrokovao vidljivi sigurnosni rizik, čak i ako imate smještaj.
