Konkurentsko integrirano zapošljavanje posao je koji obavlja osoba sa zdravstvenim invaliditetom ("oštećenje zdravlja") u integriranom okruženju. Plaće su najmanje minimalne plaće ili veće i po stopi usporedivoj s radnicima bez invaliditeta koji obavljaju iste zadatke.
Kelvin Murray / Getty ImagesPrednosti
Kompetitivno integrirano zapošljavanje pomaže korisniku da osigura dostojanstvo ekonomske samodostatnosti u svojoj zajednici. Kompetitivno integrirano zapošljavanje povezano je s profesionalnom rehabilitacijom, što je proces koji pomaže osobama s razvojnim, psihološkim, tjelesnim i drugim oštećenjima ili zdravstvenim poteškoćama da steknu, zadrže ili se vrate na posao.
Zakon o inovacijama i mogućnostima radne snage (WIOA), potpisan zakonom 2014. godine, poboljšao je usluge osobama s invaliditetom kako bi im pomogao da pronađu i dobiju konkurentno integrirano zaposlenje.prilagođenizapošljavanje i podrška na radnom mjestu kako bi se udovoljilo specifičnim sposobnostima osobe s invaliditetom, kao i poslovnim potrebama poslodavca.
Konkurentsko integrativno zapošljavanje suprotno je zapošljavanju u objektima, u kojem većina ljudi ima invaliditet, a zapošljavanje u objektima naziva se zaštićenim zaposlenjem.
Što znači integrirano zapošljavanje?
Integrirano zapošljavanje odnosi se na poslove koje obavljaju osobe s invaliditetom koji rade u tipičnom radnom okruženju sa suradnicima koji nemaju invaliditet. Plaće koje osoba s invaliditetom zarađuje u integriranom radnom okruženju sukladne su onima koje zarađuju drugi radnici u zajednica koja nema invaliditet i obavlja isti ili sličan posao.
Zaposlenici s invaliditetom moraju imati iste mogućnosti kao i oni bez invaliditeta u istom položaju za interakciju s ostalim zaposlenicima, kupcima i dobavljačima. To mora biti normalan dio dužnosti posla i odvijati se na cijelom radilištu.
Podrška na radnom mjestu i prilagođeno zapošljavanje
Podrška na radnom mjestu uobičajena je u mnogim tvrtkama i uključuje stvari poput mentora koji zaposleniku mogu pomoći da nauči novi posao, društvene mreže unutar posla, obuke zaposlenika i još mnogo toga.
Podrška na radnom mjestu i prilagođeno zapošljavanje mogu također uključivati izmjene radnog okruženja zaposlenika, promjene određenih radnih funkcija koje pomažu zaposleniku da ih uspješno izvršava te prilagodbe politika ili praksi zapošljavanja koje podržavaju zaposlenika.
Ove potpore uglavnom spadaju u tri glavne kategorije:
- Podrška za zaštitu okoliša mogu biti fizičke strukture, okolina ili predmeti prisutni u poslu koji čine gradilište dostupnijim sadašnjim ili budućim zaposlenicima.
- Proceduralna podrška radnje su ili aktivnosti koje poslodavci pružaju kao pomoć potencijalnim ili trenutnim zaposlenicima u obavljanju njihovih poslova i funkcija povezanih s poslom.
- Prirodne su neformalne potpore koje su obično dostupne svakom zaposleniku. To može uključivati dijeljenje vožnje na posao i s posla s drugim zaposlenicima ili stariji član osoblja koji pomaže novom suradniku u obavljanju posla kada mu je potrebna dodatna pomoć.
Pravo na konkurentno integrirano zapošljavanje
Osobe s invaliditetom imaju pravo na zaposlenje u mjestima u kojima rade zajedno s drugima sa i bez invaliditeta, te na plaće koje su najmanje minimalne i konkurentne drugima na sličnim radnim mjestima. Kompetitivno integrirano zapošljavanje osmišljeno je kako bi pomoglo onima koji često dobivaju poslove koji im donose manje od minimalne plaće, posebno onima s razvojnim i intelektualnim teškoćama.
Pronalaženje potpore za zapošljavanje
Oni s invaliditetom koji traže zaposlenje i priliku da se osamostale mogu dobiti konkurentno integrirano zaposlenje uz pomoć svog državnog Odjela za rehabilitaciju (DOR) ili sličnih regionalnih agencija za zapošljavanje. Jedinstvene centre za karijeru i lokalne službe za radnu snagu možete pronaći putem web stranice careeronestop sponzorirane od strane američkog Ministarstva rada.
