Za gluhu ili nagluhu osobu ponekad je zapošljavanje samo pola uspjeha. Druga polovica bitke može biti suočavanje s diskriminacijom na samom poslu. (Diskriminacija je samo ako se liječenje temelji na nečemu što je zaštićeno zakonom, kao što je gubitak sluha). Koje su vaše mogućnosti za rješavanje ove diskriminacije i poboljšanje šansi da zadržite posao? Evo nekoliko prijedloga.
Huntstock / Getty ImagesMogućnosti rješavanja diskriminacije
- Dokument, dokument, dokument! Obavezno navedite datum diskriminacije, vrijeme diskriminacije, gdje se diskriminacija dogodila, točno što se dogodilo itd. Ova dokumentacija bit će ključna ako trebate poduzeti pravnu akciju.
- Idite u ured tvrtke za ravnopravne mogućnosti zapošljavanja (EEO) svoje tvrtke ili agencije ako ga tvrtka ili agencija ima. Zadatak je ureda EEO-a pomagati u situacijama koje uključuju diskriminaciju.
- Obavezno poznajte svoja zakonska prava. Zakoni poput Zakona o Amerikancima s invaliditetom navode što je zakonski zaštićeno.
- Žalite se na odjel ljudskih resursa vaše tvrtke ili agencije. Ponekad vam HR služba može pomoći.
- Podnesite izvješće američkoj Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Na početnoj stranici EEOC-a nalazi se odjeljak o podnošenju prijava. Uz to, postoji stranica o diskriminaciji zbog invaliditeta. Na drugoj stranici s tablicom statistike naplate ADA nalazi se red za oštećenje sluha.
- Obratite se odgovarajućoj državnoj agenciji, poput odjela za rad ili odjela za profesionalnu rehabilitaciju, da biste vidjeli mogu li vam pomoći.
- Ako vaša tvrtka ili agencija imaju sindikat, obratite se sindikatu da biste vidjeli može li vam pomoći.
- Ponekad drugi ljudi u organizaciji mogu pomoći ako im možete vjerovati. Ako poznajete nekoga kome se možete sigurno povjeriti, po mogućnosti netko tko vam može pomoći.
- Ako je diskriminacija dovoljno loša, potražite odvjetnika. Čininepričekajte dok ne izgubite posao ili diskriminacija eskalira do razine na kojoj ste prisiljeni prestati radi spašavanja svog emocionalnog i fizičkog zdravlja.
