Mogu li biti otpušten zbog bolesnih dana zbog fibromialgije i ME / CFS-a?

Pitanje:

Puno sam posla propustio zbog fibromialgije i sindroma kroničnog umora. Mogu li dobiti otkaz zbog previše dana, iako moj poslodavac zna da sam kronično bolestan?

Odgovor:

U SAD-u imate nekoliko zakona koji štite vašu sposobnost da nastavite raditi usprkos kroničnim bolestima. Zakon o obiteljskom dopustu (FMLA) i Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) savezni su zakoni pa se primjenjuju u cijeloj zemlji. Mogu se primjenjivati ​​i pojedinačni državni zakoni. Također biste trebali znati kakve, ako ih uopće ima, politike ima vaš poslodavac u vezi s pretjeranim bolovanjem i stegovnim mjerama.

Pogledajmo specifičnu zaštitu koju imate.

FMLA

Iako je to savezni zakon, FMLA pokriva samo određena poduzeća. Vi i vaše radno mjesto pokriveni ste ako su sve tri obveze zadovoljene:

• Tamo radiš najmanje godinu dana
• U proteklih ste godinu dana utrošili najmanje 1250 sati
• Vaš poslodavac ima 50 ili više poslodavaca u krugu od 75 milja

Uz produljena odsustva, kao što je rodiljni dopust, FMLA vam omogućuje da uzmete ono što se naziva povremenim dopustom zbog ozbiljnog zdravstvenog problema. To je ono pod što bi spadali vaši sporadični dani bolovanja, pod uvjetom da su povezani s vašim kroničnim stanjem.

Smatra li se vaše kronično stanje pravno "ozbiljnim"? Prema Ministarstvu rada, to je AKO:

• Potrebna je hospitalizacija
• Zahtijeva dugotrajnu njegu
• Ako to zahtijeva kontinuirano liječenje od strane zdravstvene zaštite

Vaš poslodavac mora vam omogućiti ukupno 12 tjedana godišnje odmora, što u prosjeku iznosi pet propuštenih dana u mjesecu. Međutim, tvrtka vam nije dužna platiti ništa od ovoga (osim onog razdoblja bolovanja koje imate.) Tih 12 tjedana ukupno je vaše odsustvo, a ne samo povremeno, pa ako uzmete osam tjedana porodiljnog dopusta, to ostavlja samo vas četiri tjedna (20 isprekidanih dana) do kraja godine.

Da biste se kvalificirali za povremeni dopust, morate dostaviti liječničku potvrdu o svojoj bolesti. Ne možete biti ni na koji način disciplinirani zbog uzimanja dopusta prema FMLA-i.

To, međutim, ne znači da nastavak redovnog izbivanja neće utjecati na vaše zaposlenje. Ako vaš šef utvrdi da vam dani koje propustite ometaju sposobnost obavljanja posla, možete biti premješteni na ekvivalentan posao.

Što se smatra ekvivalentnim?

• Mora imati barem jednaku plaću i beneficije kao i vaša trenutna pozicija
• Ne može biti manje poželjno od vaše trenutne pozicije

Samo toako je mogućekako bi to poduzeće ipak učinilo. Ako ne, mogli biste izgubiti posao.

Što se događa nakon što napustite dopust zagarantiran FMLA-om?

• Ako tinemojako se kvalificirate kao invalid prema ADA-i, možete biti kažnjeni ili otpušteni zbog pozivanja bolesnika. (Ipak, državni zakoni mogu vam ponuditi veću zaštitu.)
• Ako tičinikvalificirate se kao osobe s invaliditetom prema ADA-i i ispunjeni su određeni drugi uvjeti, ne možete biti kažnjeni ili otpušteni zbog pozivanja bolesnika. Pročitajte kako biste saznali više o onim ostalim uvjetima.

ADA

Jeste li pravno invalidi? Da, AKO:

• Imate fizičko ili mentalno stanje koje bitno ograničava glavnu životnu aktivnost (tj. Hodanje, razgovor, učenje.)
• Suprotno uvriježenom mišljenju, vi to raditenemoraju se kvalificirati za prihod od invaliditeta socijalne sigurnosti da bi se smatrali pravno invalidnim.

Koje još uvjete treba ispuniti da bi vaš posao bio siguran?

• Morate biti u mogućnosti obavljati osnovne funkcije svog posla uz razumnu prilagodbu.
• Tvrtka mora imati najmanje 15 zaposlenika kako bi se ADA obvezala na razumnu prilagodbu.

Na primjer, Ann radi kao poslužiteljica u velikom restoranu. Politika restorana kaže da sve mora nositi ručno, a ne na pladnju. Razvija poremećaj karpalnog kanala i više ne može hvatati više ploča ili naočala u jednoj ruci. Znači li to da ne može zadržati posao?

U ovom slučaju, upravitelj može prilagoditi njezino stanje dopuštajući Ann da koristi male pladnjeve, dajući joj dodatne odmore da se odmori i ispruži ruke, te mijenja smjene kako ne bi radila danima za povratak. Takve se stvari obično smatraju razumnim prilagodbama.

Međutim, ako Ann utvrdi da još uvijek ne može nositi hranu do stola na malom poslužavniku, tada može biti da bi mogla legalno dobiti otkaz zbog svog invaliditeta.

Za fibromialgiju i sindrom kroničnog umora razumni prilagodba može uključivati ​​stvari poput:

• Dobivanje pisanih uputa umjesto verbalnih (zbog kognitivne disfunkcije)
• Stolica za zadatke koji se uglavnom rade stojeći
• Premještanje radnog prostora na tiše mjesto (ako je dostupno)
• Nudeći fleksibilan raspored
• Nudi mogućnost rada kod kuće

Imajte na umu da ove stvari moraju biti razumneza vašeg poslodavca.Na primjer, Ann ne može čekati stolove od kuće, a ako je izvršni direktor jedini u zgradi s uredom, ne mora vam ga dati niti vam izgraditi novi.

Omogućavanje potrebnog vremena za bolovanje dio je razumnog smještaja, ali svejedno biste trebali biti u mogućnosti obavljati osnovne funkcije posla.

Državno pravo

Vaša država može imati zakone koji vas dalje štite od kazni povezanih s invaliditetom. Mreža za smještaj radnih mjesta osigurala je imenik državnih agencija koje provode ove zakone. To je dobra stranica za označavanje u slučaju da ih ikad trebate kontaktirati radi informacija:

• Agencije za praksu zapošljavanja na državnom sajmu

Politike poslodavaca

Obavezno znajte koje politike poslodavac ima u vezi s bolovanjem, posebno ako tvrtka nije obuhvaćena FMLA i ADA.

Ako vaše radno mjesto nema priručnik za zaposlenike ili napisana pravila, možda ćete htjeti nešto zatražiti pismenim putem.

Više resursa

Evo više informacija o FMLA i ADA:

• Zakon o obiteljskom liječenju
• Zakon o Amerikancima s invaliditetom