Može biti izazov nastaviti raditi kada imate fibromialgiju (FMS) ili sindrom kroničnog umora (CFS ili ME / CFS). Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) osmišljen je da zaštiti vaše pravo na zaposlenje zahtijevajući od većine zaposlenika da izvrši promjene - nazvane "razumnim prilagodbama" - kako bi vam pomogao da radite.
Jamie Grill / Banka slika / Getty ImagesŠto je Zakon o Amerikancima s invaliditetom?
ADA zahtijeva od poslodavaca s 15 ili više zaposlenih da osiguraju razuman smještaj za ljude koji ispunjavaju kriterije invalidnosti, sve dok to ne predstavlja pretjeranu poteškoću za tvrtku. Zakon daje definicije invalidnosti koje se temelje više na težini simptoma nego na specifičnim dijagnozama.
Tko se kvalificira kao invalid?
Ako imate kroničnu bolest poput FMS-a ili ME / CFS-a, to vas automatski ne kvalificira kao osobe s invaliditetom. Da biste se smatrali invalidima prema ADA-u, morate:
- Imati tjelesno ili mentalno oštećenje koje bitno ograničava jednu ili više glavnih životnih aktivnosti.
- Imajte evidenciju o takvom oštećenju (poput medicinske evidencije ili pisma liječnika).
- Smatra se da ima takvo oštećenje.
Definicija glavnih životnih aktivnosti
Opseg onoga što se smatra "glavnom životnom aktivnošću" proširen je od 1. siječnja 2009. ADA pruža dva popisa - jednu od osnovnih sposobnosti i jednu od glavnih tjelesnih funkcija.
Osnovne sposobnosti uključuju, ali nisu ograničene na:
- Briga za sebe
- Izvođenje ručnih zadataka
- Vidjevši
- Sluh
- Jelo
- Spavanje
- Hodanje
- Stajati
- Podizanje
- Savijanje
- Govoreći
- Disanje
- Učenje
- Čitanje
- Koncentriranje
- Razmišljanje
- Komuniciranje
- Radno
Glavne tjelesne funkcije uključuju, ali nisu ograničene na:
- Funkcije imunološkog sustava
- Normalan rast stanica
- Probavne, crijevne, mjehurne, neurološke, moždane, respiratorne, cirkulacijske, endokrine i reproduktivne funkcije.
Izmjena i dopuna iz 2009. određuje da ta oštećenja ne moraju biti vidljiva iz gledanja ili razgovora s nekim. Također vas pokriva kada su simptomi u remisiji, sve dok biste se smatrali invalidima kad su simptomi bili aktivni. Ovo je posebno korisno za ljude s FMS-om i ME / CFS-om koji imaju baklje i remisije.
Što je razuman smještaj?
Ako se kvalificirate kao invalid po ADA-u, imate pravo tražiti razumnu prilagodbu od svog poslodavca. (Imajte na umu da se ovo odnosi samo na tvrtke s više od 15 zaposlenih i da ne mogu stvoriti pretjeranu teškoću za tvrtku.)
Razuman prilagodba je svaka promjena vašeg posla ili radnog okruženja koja vam omogućuje jednak pristup zapošljavanju. Primjeri razumne prilagodbe za simptome FMS-a ili ME / CFS-a mogu uključivati:
- Posao s skraćenim radnim vremenom ili izmijenjeni rad
- Promjena testova, materijala za obuku ili pravila
- Pružanje pisanih, umjesto usmenih uputa
- Premještanje na upražnjeno radno mjesto
- Bolovanje
- Posao od kuće
- Ergonomskija radna stanica
- Podesiva rasvjeta
- Premještanje radne stanice na prikladnije mjesto (tj. Tiše, toplije, bliže ulazima.)
Na vama je, a ne na vašem poslodavcu, da smislite koji će vam smještaj pomoći da bolje radite svoj posao.
Razgovor sa svojim poslodavcem
ADA ne zahtijeva službeni sastanak ili pisani zahtjev kada razgovarate s poslodavcem o razumnom smještaju - sve što morate učiniti je obaviti razgovor u kojem ćete poslodavcu reći o svom stanju i razgovarati o tome kakav bi vam smještaj mogao pomoći . Bilo bi dobro voditi bilješke, voditi odgovarajuću e-poštu i bilježiti sve datume kada razgovarate o problemima s ADA-om.
Nakon što razgovarate sa svojim poslodavcem o odgovarajućem smještaju, na tvrtki je da osigura te smještaje, pod uvjetom da ne stvaraju pretjerane poteškoće.
Dobivanje pomoći
Da biste dobili više informacija o smještaju na radnom mjestu i ADA-i, možete kontaktirati mrežu za smještaj poslova (JAN).
Ako smatrate da vas diskriminiraju ili uskraćuju vaša prava prema ADA-u, kontaktirajte lokalno Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja ili nazovite nacionalni broj: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
.jpg)
