Kada primite dijagnozu Parkinsonove bolesti, na kraju morate odlučiti kada to reći svom poslodavcu i koliko reći o svom stanju. To vam najvjerojatnije nameće nekoliko zabrinutosti, pa pročitajte kako biste riješili probleme.
Prvo, imajte na umu samo tovasmože odlučiti hoće li vam informiranje poslodavca pomoći ili će vas spriječiti u vašim naporima da ostanete na vrhu bolesti. Ipak, mnogi oboljeli od Parkinsonove bolesti mogu shvatiti da je obavještavanje poslodavca o njihovoj dijagnozi prava stvar za njih.
Pomirimo se: Suočavanje s bolešću je lakše ako ne morate ništa skrivati od kolega. Također je lakše izbjeći svađe s osobljem za ljudske resurse ili odjelima za beneficije oko koristi koje pripadate vama i vašoj obitelji ako tvrtka shvati da imate kroničnu bolest poput Parkinsonove bolesti.
Evo nekoliko savjeta za informiranje i interakciju sa šefovima, kolegama i odjelima za beneficije nakon dijagnoze Parkinsonove bolesti.
Ezra Bailey / Taksi / Getty ImagesKada to reći svom nadzorniku
Vjerojatno nije dobra ideja obavijestiti svog nadređenog o svom zdravstvenom problemu odmah nakon što primite dijagnozu. Dajte si vremena da upijete vijesti i odvojite malo vremena da se educirate o Parkinsonovoj bolesti i kako će ona s vremenom napredovati.
Također, ne želite razgovarati sa svojim šefom o Parkinsonovoj bolesti ako i sami vrlo malo znate o poremećaju i ne možete odgovoriti na pitanja. Saznajte više o stanju i pitajte svog liječnika i druge ljude koje poznajete s Parkinsonovom bolesti o najboljem načinu da vijestima pristupite šefu. Pokušajte predvidjeti moguće reakcije i nedoumice i naučite odgovore na pitanja koja se mogu pojaviti.
Naravno, nemojte predugo čekati da obavijestite poslodavca o svojoj dijagnozi. Nažalost, ovo je vidljiva bolest, a vaš nadređeni ili suradnici mogu se početi pitati o vašem zdravlju ako osjetno drhtite ili se tresete ili ako shvate da se više rijetko smiješite.
U nekim ćete situacijama morati pristupiti pogodnostima tvrtke kako biste lakše platili potrebe za liječenjem, uključujući lijekove i posebne postupke. Možda će vam pomoći ako vaš nadređeni razumije vašu situaciju i može li se odjaviti na bilo koji zahtjev za odmorom ili posebnim smještajem.
Kako to reći svom nadzorniku
Prije nego što svom nadređenom kažete o svojoj dijagnozi, razmislite kako će on ili ona prihvatiti vijest. Primarna odgovornost vašeg supervizora je prema radnim obvezama tvrtke, pa će se prvo ono što će se zapitati (sviđalo vam se to ili ne) "Kako će ovo utjecati na tijek rada i produktivnost tvrtke?"
Prije nego što započnete ovaj razgovor, malo istražite prednosti ili pogodnosti svoje tvrtke, poput fleksibilnog radnog vremena, rada na daljinu, rada od kuće jedan ili dva dana u tjednu ili možda prebacivanje na manje fizički zahtjevnu vrstu posla. Neke ili sve ove opcije možete spomenuti kada razgovarate sa svojim nadređenim.
Evo nekoliko potencijalnih točaka za razgovor sa šefom:
- Dijagnosticirana mi je Parkinsonova bolest. To je relativno čest poremećaj koji će s vremenom utjecati na moje mišiće, otežavajući mi hodanje ili korištenje ruku za finu motoriku. Dobra vijest je da je napredovanje sporo, dostupni tretmani učinkoviti i da prođu godine prije nego što moji simptomi doista utječu.
- Ovdje je informativni list o Parkinsonovoj bolesti koji mi je dao moj liječnik, a ovdje je i pismo od mog liječnika s objašnjenjem dijagnoze. Moj je liječnik uvjeren da ću sljedećih nekoliko godina uspješno obavljati svoje dužnosti.
- Sada vam govorim o svojoj dijagnozi, jer trebat ću pristupiti nekim posebnim zdravstvenim blagodatima koje tvrtka nudi. Kontaktirat ću ljudske resurse kako bih razgovarao o svojim mogućnostima.
- Znam da ova moja dijagnoza postavlja svakakva pitanja, ali uvjeren sam da još uvijek mogu raditi svoj posao i raditi ga dobro te da zajedno možemo pronaći rješenja koja će nam oboje koristiti.
- Jedino područje na kojem moj liječnik i ja predviđamo bilo kakav potencijalni problem je (ovdje unesite sve potencijalne probleme koje očekujete). Moj liječnik i ja razvili smo sljedeću strategiju za rješavanje ovog potencijalnog problema kako slijedi (ovdje unesite svoja potencijalna rješenja za te probleme).
- Bobu je u računovodstvu prije pet godina dijagnosticirana Parkinsonova bolest i još uvijek radi svoj posao i dobro ga radi. Pristao je razgovarati s nama o svom i iskustvu svog tima u suočavanju s poremećajem u uredu. Kaže mi da je u njegovom uredu bila potrebna samo nekolicina prilagodbi kako bi se udovoljilo njegovim potrebama.
- Smeta li vam ako obavijestim svoje neposredne suradnike?
- Hvala vam na ovom sastanku i na podršci.
Kako to reći svojim suradnicima
Morat ćete odlučiti kome od svojih kolega želite reći. Zapravo je dobra ideja reći svojim bliskim suradnicima jer dobivanje pouzdanih informacija iz prve ruke o vašim simptomima i dijagnozi pomoći će zaustaviti tračeve ili neinformirana nagađanja o vama i vašim sposobnostima.
Govoreći odabranim suradnicima o vašoj dijagnozi, možete zadržati određenu kontrolu nad tim kako će ljudi reagirati na vas, a ne obrnuto. Dajte ljudima s kojima svakodnevno komunicirate dajte pouzdane, pouzdane informacije o vama i vašoj dijagnozi - na taj način neće trebati pogađati ili slušati glasine ili tračeve.
Razmislite o tome da svojim suradnicima dostavite isti informativni list o Parkinsonovoj bolesti koji ste dali svom nadređenom. Recite im da te činjenice mogu koristiti za pobijanje bilo kakvih netočnih podataka koje bi mogli čuti te da bi se trebali slobodno obratiti izravno s vama ako se pojave bilo kakve nedoumice ili pitanja.
Naglasite da vi i vaš liječnik ne očekujete da će vaše sposobnosti uskoro pasti i da u potpunosti očekujete da ćete moći raditi svoj posao kao i uvijek. Napokon, recite im da ne trebate nikoga tko bi vas posebno olabavio, već da ste samo htjeli da znaju što se s vama događa.
Shvatite svoja prava prema ADA-u
Nakon što obavijestite svog nadređenog i suradnike o svom stanju, sljedeća točka dnevnog reda vašeg radnog mjesta trebala bi biti istraživanje i potencijalni pristup pogodnostima tvrtke zbog vas i vaše obitelji zbog poteškoća povezane s Parkinsonovom bolešću.
Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA), koji provodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja, zabranjuje diskriminaciju na radnom mjestu zbog invaliditeta sve dok možete dokazati da možete obavljati dotični posao kada se naprave odgovarajuće prilagodbe za vas.
Invalidnost koju imate mora sadržavati značajna ograničenja u nekim glavnim životnim aktivnostima kao što su viđenje, slušanje, govor, hodanje, disanje, obavljanje ručnih zadataka, učenje, briga o sebi i rad.
Imajte na umu da se ADA ne odnosi uvijek na mala poduzeća koja zapošljavaju manje od 15 ljudi. U ovom slučaju, ako "razumni prilagodba" za vašu situaciju zahtijeva nametanje nerazumnih troškova ili pretjerane poteškoće drugim zaposlenicima ili samoj tvrtki, tada vas poslodavac ne mora zaposliti.
Savjeti za pristup pogodnostima za osobe s invaliditetom
Jednom kad steknete predodžbu o zakonima koji štite vaša prava na radnom mjestu nakon što postanete invalid, vrijeme je za razgovor s osobljem za beneficije vaše tvrtke. To su ljudi koji vam mogu dati detaljne informacije o prednostima koje su vam na raspolaganju (i vašoj obitelji).
Morat ćete zatražiti konkretne informacije o tvrtkama i policama osiguranja u vezi sa:
- isplate invalidskog osiguranja (obično vam polica isplaćuje postotak plaće dok ste invalid)
- korištenje fleksibilnih zdravstvenih računa za trošenje (za te račune doprinosite određeni iznos svoje plaće koji se kasnije može koristiti za plaćanje nenaplaćenih zdravstvenih troškova, kao što su uplate i franšize
- mogućnosti prijevremenog umirovljenja
- isplate s računa za umirovljenje
- zdravstveno osiguranje za lijekove i za posebne postupke
- osiguranje dugotrajne njege (ovo je osiguranje za plaćanje svakodnevne njege osoba s invaliditetom bilo u njihovim domovima ili u staračkom domu ili sličnom objektu)
Također možete ispunjavati uvjete za pristup invalidninama ili mirovinama iz programa socijalne sigurnosti, Medicare i Medicaid. Za one je najbolji izvor informacija Uprava za socijalno osiguranje.
