Američki zakon o invaliditetu (ADA) savezni je zakon koji je američki Kongres ratificirao 1990. godine za zabranu diskriminacije na temelju invalidnosti neke osobe. Prema ADA-u, osobama s invaliditetom pruža se pravna zaštita od diskriminacije na radnom mjestu, u javnim objektima i službama, u državnoj i lokalnoj upravi te u telekomunikacijama.
ADA specifično definira invalidnost kao „tjelesno ili mentalno oštećenje koje bitno ograničava glavnu životnu aktivnost“.
Razumijevanje što to znači - i kako pravno tumačenje utječe na sve osobe s HIV-om - može bolje pomoći onima koji se boje diskriminacije pronaći pravnu potporu koja im je potrebna, istovremeno smanjujući prepreke za pojedince koji bi u protivnom mogli izbjeći testiranje i njegu HIV-a.
Nula kreativa / Getty ImagesPovijest ADA i HIV-a
Kada je ADA prvi put donesen, HIV se smatrao prirodno opasnom bolešću koja bi dovela do oštećenja ili onesposobljavanja većine, ako ne i svih zaraženih. U tom se kontekstu vidjelo da je pravna zaštita za osobe s HIV-om jasna i da se može na nju ući.
Međutim, s vremenom, kad se HIV počeo smatrati kroničnijom upravljivom bolešću, postojao je niz pravnih izazova treba li se HIV sam po sebi smatrati invaliditetom ako osoba ostane bez simptoma i na drugi način oštećena.
To je pitanje postavljeno pred Vrhovni sud SAD - a 1998Bragdon protiv Abbotta, slučaj u kojem je zdravoj, HIV pozitivnoj ženi po imenu Sidney Abbott zubar rekao da će joj šupljinu ispuniti samo u bolnici, i to samo ako sama snosi dodatne bolničke troškove.
U bliskoj odluci od 5 do 4, Sud je presudio u korist gospođe Abbott, izjavivši da je odbijanje liječenja u stomatološkoj ordinaciji suštinski diskriminirajuće i da, čak i kao osoba bez HIV-a bez simptoma, gospođa Abbott i dalje ima pravo na zaštitu pod ADA.
Osim očiglednih implikacija na one koji žive s HIV-om, presuda je također potvrdila da je "diskriminacija udruživanja" - naime, diskriminacija pojedinaca na temelju povezanosti s onima obuhvaćenima ADA-om - zabranjena zakonom.
Presuda iz 1998. godine u konačnici je proširila zaštitu na sve Amerikance koji žive s HIV-om, bez simptoma ili bez njih, kao i na one koji se mogu smatrati HIV-ima. Nadalje je zabranio diskriminaciju bilo kojeg poduzeća ili pojedinca koji liječi ili je povezan s nekom osobom koja ima HIV.
Pravna zaštita prema ADA-u
ADA proširuje pravnu zaštitu, pod određenim uvjetima, na sve osobe s invaliditetom. Ključna područja zakona, koja se primjenjuju na HIV, uključuju:
- Zapošljavanje: ADA zabranjuje diskriminaciju privatnih poslodavaca s 15 ili više zaposlenih. Prema zakonu, osoba s HIV-om ne smije dobiti otkaz ili joj odbiti zaposlenje na temelju stvarne ili pretpostavljene zaraze HIV-om. Poslodavac ne može uskratiti ili nepravedno prilagoditi plaće, naknade, odsustva, osposobljavanje, dodjelu posla ili bilo koju aktivnost povezanu s poslom kao rezultat HIV statusa zaposlenika. Pored toga, moraju se napraviti razumne prilagodbe za izmjenu ili prilagodbu posla ako stanje povezano s HIV-om zahtijeva takav smještaj. To može uključivati stanke za odmor ili mijenjanje rasporeda rada za osobe koje su oštećene zbog HIV-a ili dopuštanje zakaza liječnika ili hitnog dopusta za one koji su možda iskoristili bolovanje.
- Poslodavac ne smije tražiti informacije o HIV statusu zaposlenika (ili potencijalnih zaposlenika) niti postavljati pitanja u vezi s invaliditetom. Sve informacije povezane s HIV-om koje poslodavcu dojave moraju biti strogo povjerljive.
- Javni smještaj: Javni smještaj je privatna cjelina otvorena za javnost, uključujući mjesta poput restorana, liječničkih ordinacija, zdravstvenih klubova, maloprodajnih trgovina, dnevnih centara i bilo koje druge stranice ili poduzeća na kojima je javnost lako dopuštena.
Prema ADA, nepružanje pristupa ili jednake mogućnosti onima koji imaju stvarnu ili pretpostavljenu HIV infekciju smatra se diskriminacijom. To može uključivati promjene uobičajenog načina poslovanja poduzeća, koje ili isključuje ili pruža manje usluge osobi s HIV-om. Javnom smještaju također je zabranjeno nametati dodatne naknade temeljene isključivo na HIV statusu osobe ili upućivati osobu u drugo poduzeće ako su usluge u okviru stručnosti tog poduzeća. - Subjekti koji ispunjavaju zakonsku definiciju privatnog kluba ili koji se kvalificiraju za izuzeće kao vjerska organizacija nisu obuhvaćeni definicijom ADA. Kao ni stanovanje, koje je obuhvaćeno Zakonom o izmjenama i dopunama poštenog stanovanja iz 1988.
- Državna i lokalna uprava: ADA se jasno odnosi na sve državne ili lokalne vlasti, distrikte, odjele i agencije, kao i na sve druge entitete ili komisije koji potpadaju pod okrilje državne ili lokalne vlasti.To uključuje javne škole, javne bazene, knjižnice, vladine bolnice ili gradske usluge prijevoza.
Što učiniti ako ste bili izloženi diskriminaciji
U slučaju da ste bili diskriminirani na radnom mjestu kao rezultat HIV-a, obratite se najbližem Povjerenstvu za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). Optužbe se moraju podnijeti u roku od 180 dana od navodnog kršenja. Nakon istrage, EEOC može ili djelovati da ispravi kršenje ili izdati pismo zaposleniku s pravom na tužbu. Da biste saznali više ili pronašli najbliži ured EEOC-a, nazovite 800-669-4000 ili posjetite web mjesto EEOC-a.
Mreža za smještaj poslova (JAN), usluga koju pruža američko Ministarstvo rada, može ponuditi besplatne savjete poslodavcima i osobama s invaliditetom o razumnom smještaju na radnom mjestu. Nazovite 800-526-7234 ili posjetite web mjesto JAN-a za savjete o smještaju za osobe s HIV-om.
Ako se diskriminacija dogodila u javnom smještaju, obratite se američkom Ministarstvu pravosuđa (DOJ) na 800-514-0301 ili posjetite ADA HIV / AIDS portal za informacije o načinu podnošenja žalbe na DOJ.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
