Nažalost, kad gluhe i nagluhe osobe traže posao, mogu se susresti s diskriminacijom u zapošljavanju. Potencijalni poslodavci mogu diskriminirati, bilo otvoreno ili suptilno. Ta se diskriminacija događa zbog otvorene predrasude ili zbog neznanja o gluhoći i gubitku sluha. Na primjer, poslodavac može pogrešno pomisliti da će gluhom zaposleniku cijelo vrijeme trebati prevoditelj.
Caiaimage / Agnieszka Wozniak / Getty ImagesŠto mogu gluhi kandidati za posao?
Neki osobe koje traže gluhi posao mogu pokušati prilagoditi svoje životopise kako bi sakrile činjenicu da imaju oštećenje sluha. Gluhe osobe u svojim životopisima mogu koristiti osobne brojeve telefonskih brojeva usluga. Ovaj je broj stvarni glasovni broj i poslodavci koji ga vide u životopisu ne znaju da je podnositelj zahtjeva gluh / HOH dok ne nazovu. Time se izbjegava "odavanje" činjenice da je podnositelj zahtjeva gluh u životopisu, jer gluhi podnositelj zahtjeva umjesto toga može navesti osobni telefonski broj releja. Još važnije, gluhi podnositelji zahtjeva mogu imati neposrednu komunikaciju s pozivom poslodavca.
Ako sumnjate da ste diskriminirani, sve dokumentirajte. Dobra dokumentacija često je ključ pobjede u bitci. Na primjer, ako uputite relejni poziv tvrtki u kojoj želite raditi, a osoba na telefonu kaže nešto poput "ne zapošljavamo gluhe osobe", svakako to dokumentirajte.
Što učiniti s diskriminacijom
Prvo, imajte na umu da ako naiđete na diskriminaciju kada se prijavljujete za posao, to može predstavljati kršenje Zakona o Amerikancima s invaliditetom (ADA). Prema ADA-i, podnositelj zahtjeva za posao smatra se kvalificiranim sve dok može obavljati osnovne funkcije posla sa ili bez razumnih prilagodbi. Primjer razumne prilagodbe mogao bi biti tumač za važne sastanke osoblja.
Zatim, imajte na umu da postoji američka vladina agencija, Američko povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) koja je odgovorna za zaštitu vaših prava u traženju posla, a također i na poslu. Iako ćete možda biti u iskušenju da odmah podnesete tužbu, prema pravilima EEOC-a morate podnijeti prijavu za diskriminacijuprijemožete podnijeti tužbu. Možete podnijeti online ili putem pošte. Imate 180 dana za prijavu od dana kada se dogodila diskriminacija, uključujući praznike i vikende.
Kako podnijeti EEOC
Nije teško podnijeti žalbu zbog diskriminacije pri zapošljavanju EEOC-u. Podnošenje možete pokrenuti ili pokrenuti na tri različita načina - osobno, telefonom ili poštom. Da biste ih osobno podnijeli, idite na terenski ured EEOC-a. EEOC preporučuje kontaktiranje terenskog ureda prije podnošenja prijave jer svaki ured ima svoje postupke. Da biste pokrenuli prijavu telefonom, možete nazvati EEOC na 1-800-669-4000 s osnovnim informacijama i oni će u vaše ime kontaktirati terenski ured, ali svejedno morate surađivati s terenskim uredom kako biste stvarno podnijeli optužnicu . Da biste datoteku poslali poštom, EEOC-u možete poslati potpisano pismo koje sadrži sve pojedinosti. EEOC vas može kontaktirati za više informacija ili EEOC može sve podatke koje ste poslali staviti na službeni obrazac za naplatu koji će se od vas tražiti da potpišete.
Što EEOC može učiniti
Nakon što prime optužbu za diskriminaciju, EEOC može tražiti od vas da prođete kroz posredovanje, dok neutralni posrednik može pokušati riješiti situaciju. Ako pokušaj posredovanja propadne ili ako EEOC ne zatraži da prvo pokušate s posredovanjem, vaša optužba za diskriminaciju uputit će se istražitelju koji će istražiti hoće li utvrditi postoji li diskriminacija.
Rezultati istrage prigovora
Ako istražitelj EEOC-a odluči da je došlo do diskriminacije, EEOC će se pokušati dogovoriti s poslodavcem. Ako se nagodba ne postigne, EEOC tada odlučuje hoće li podnijeti tužbu protiv poslodavca ili ne. Suprotno tome, ako istražitelj EEOC-a odluči da nije bilo diskriminacije, i dalje imate pravo tužiti poslodavca. Dobit ćete Obavijest o pravu na tužbu.
Lijekovi za diskriminaciju pri zapošljavanju
U pokušaju postizanja nagodbe ili prilikom podnošenja tužbe, EEOC može tražiti da vas smjeste na posao ili da vam daju plaću, dobili biste da vas je tvrtka uopće angažirala. Mogu postojati i kompenzacijske (za nadoknadu troškova) ili kaznene štete (na primjer za poslodavca koji je otvoreno diskriminirao).
Slučajevi EEOC-a koji uključuju kandidate za gluhe poslove
Je li u prošlosti bilo slučajeva EEOC-a koji su uključivali gluhe kandidate za posao? Da. Pretragom redakcije EEOC-a za gluhe osobe pronađeni su sljedeći primjeri:
- EEOC je riješio slučaj s hotelskim lancem zbog gluhe tinejdžerice kojoj je na razgovoru za posao rečeno da nije kvalificirana za radno mjesto na koje se prijavila zbog gubitka sluha.
- EEOC je pobijedio u parnici protiv tvrtke za zapošljavanje koja nije smatrala gluhog kandidata za radno mjesto referenta. Kadrovska tvrtka ne bi prihvatila molbu za posao niti intervjuirala gluhog kandidata.
-hearing-test.jpg)
